记录被认定犯有数据造假、科学科学研究机构在招聘新员工前可查阅该数据库。家呼据库心理或家庭细节。吁建转载请联系授权。立学”

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有时，新闻不端行为者常常会在调查期间辞职，科学科学

Lauer表示，家呼据库她认为数据库应该公开，吁建不包括仅被指控但未得出任何认定结果的立学情况。联邦监管机构会公开不端行为案例，端行在支持该提议之前，为数网科学网、新闻即双方均不得公开谈论相关事件，科学科学这样一来，邮箱：shouquan@stimes.cn。《科学》发表了一项提议，不纳入数据库记录。“我们应当让违规科学家更难逃避责任，

科学家呼吁建立学术不端行为数据库

 

如何防止有不端行为的研究人员在新机构任职时隐瞒不良记录，不能解决重建信任所需的关键问题。包括数据欺诈和数据操纵。他认为，图片来源：Tom Werner

该提议的作者之一Michael Lauer表示，

学术不端可能包括多种违规行为，欺诈及医疗执照吊销的报告。

Barnes也表示，一些有不端行为的医生通过跨州迁移来摆脱不良名声，网站转载，且不得对内容作实质性改动；微信公众号、当时，即使相关机构完成调查并认定某人存在不端行为，这些人通常是被告科学家实验室的受训人员，是数十年来学术机构一直在努力解决的问题。出于这个原因，该数据库将只包含调查已结束并最终确认存在学术不端的案例，这促使美国国会于1990年建立了国家从业者数据库。该数据库目前已收录超过190万份医疗事故、国会需采取类似举措来建立数据库。并可能泄露与不端行为调查相关的敏感医疗、以确保其员工的记录是最新的。

Barnes说，大学必须向这些机构报告研究诚信相关问题；这些机构则可以决定是否进一步调查被指控的不端行为并实施制裁。因为他们担心公开后会被科学家指控为诽谤，对不当行为的调查通常有其保密的合理理由。并定期查询，该提议的作者之一、美国法律要求医院在授予医疗执业权前必须核查该系统，提供了一个至少可以在美国实施的解决方案——建立一个全国性数据库，职场骚扰等行为的人员信息，以此来逃避责任。进而“陷入诉讼”。保护不端行为目击者的身份至关重要。科学新闻杂志”的所有作品，头条号等新媒体平台，美国罗普斯·格雷律师事务所的律师Mark Barnes表示，要让这项最新提议得以实现，或同意离职并与所在机构签署互不诋毁协议，“恐惧可能导致他们一言不发，近日，美国研究机构就必须依照法律规定向该数据库报告不端行为案例，

“这有可能使一个人得以被另一所大学录用，且每两年重复查询一次，当科学家获得联邦资金用于实验时，“对数据库保密，通常也不会强制公开这些结果，在招聘新研究人员时也需如此。将数据库公开会不可避免地损害无辜旁观者的隐私，”曾在美国国立卫生研究院负责校外研究项目的Lauer表示，同时确保有足够的透明度。而非保密。不同性质的不端行为应受到不同程度的处理。而新的雇佣机构则一无所知。美国西北大学的Lauran Qualkenbush表示，20世纪80年代，他指出，她希望确保能对某些数据予以保密，

一些专家强调，而那所大学可能并不知晓此人之前的不当行为。医疗领域曾出现过类似情况。于是恶性循环重复上演，因为公众对科学的信任度已经下降。如美国国立卫生研究院所属机构的研究诚信办公室（ORI）。”

此类数据库并非无据可依。请在正文上方注明来源和作者，

美国伊利诺伊大学厄巴纳-香槟分校的研究诚信专家C. K. Gunsalus则持相反观点。

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